Prace interwencyjne

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. Nr 69 poz. 415 z 2008 r. z późn. zm,), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 07 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. Nr 5 poz. 25 z 2009r.), Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz.Urz. UE L 214 z 09.08.2008r.)

1. Prace interwencyjne polegają na zatrudnieniu bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z Powiatowym Urzędem Pracy. W ramach prac interwencyjnych zatrudnione mogą być jedynie osoby bezrobotne, o których mowa w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj.:
   1. bezrobotni do 25. roku życia
   2. bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
   3. bezrobotni powyżej 50. roku życia
   4. bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
   5. bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia
   6. bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
   7. bezrobotni niepełnosprawnymi
   8. będące ponadto pracownikami znajdującymi się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji, o których mowa w art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu, zgodnie z którym „pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji" to każda osoba, która:
      a)  jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub
      b) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3) lub
      c) jest w wieku ponad 50 lat lub
      d) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę lub
      e) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25 %  większa - niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej -mniejszość lub
      f) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
      g) „Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji" oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.
2. Pracodawca składa kompletny wniosek o organizację prac interwencyjnych do powiatowego urzędu pracy.
3. Pomoc w formie prac interwencyjnych jest udzielana, jeżeli utworzone stanowisko powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy i liczby pracowników w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji – w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku braku wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, A NIE REDUKCJA ETATU.
4. Do wniosku dołączyć należy:
   1. Kserokopię dokumentu poświadczającego formę prawną przedsiębiorcy (wpis do ewidencji działalności gospodarczej, KRS)
   2. Zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu z opłatami składek na ubezpieczenie społeczne
   3. Zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu z tytułu podatków i opłat
   4. Deklaracje ZUS P DRA dot. liczby zatrudnionych pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego z ostatnich 12 miesięcy
   5. Załącznik Nr l dot. przewidywanych kosztów zatrudnienia
   6. Kserokopię decyzji REGON
   7. Kserokopię decyzji NIP
   8. Informację o udzielonej pomocy publicznej (Załącznik do Rozporządzenia RM z dnia 20 marca 2007r. poz. 413)
5. Wysokość i zasady refundacji.
   W zależności od grupy kierowanych bezrobotnych refundacja może trwać do 24 miesięcy.
   Kwota podlegająca refundacji z tytułu zatrudnienia osoby bezrobotnej w ramach prac interwencyjnych nie może być wyższa niż 100% zasiłku dla bezrobotnych. Urząd Pracy na rok 2010 zrefundować może 500 zł z wynagrodzenia i składki płatnika na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty - ubezpieczenie rentowe (4,50 %), ubezpieczenie emerytalne (9,76 %) oraz ubezpieczenie wypadkowe.
   
   Refundacja dokonywana jest na wniosek pracodawcy po uprzednim złożeniu umowy o pracę z zatrudnionym bezrobotnym oraz przedstawieniu rozliczenia poniesionych kosztów niezwłocznie po dokonaniu wypłaty oraz opłaceniu składki ZUS za dany miesiąc, za który przysługiwało wynagrodzenie wraz z następującymi dokumentami: jeden egzemplarz wniosku o refundację ,kopia listy płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia zatrudnionego bezrobotnego, podpisem i datą odbioru, a w przypadku przelewania wynagrodzeń na konto osobiste - oświadczenie bezrobotnego o wysokości otrzymanej kwoty i dacie otrzymanego wynagrodzenia za dany miesiąc, kopia przelewu bankowego składki ZUS za dany miesiąc (51,52,53) z adnotacją, że w opłaconych składkach ujęty jest pracownik w ramach refundacji, deklaracja ZUS DRA (zbiorcza), kopia raportu miesięcznego dla osoby podlegającej refundacji (druk RMUA).Wszystkie kopie dokumentów winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem.
6. Warunki pracy pracownika interwencyjnego:
   1. Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę na czas określony (w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji- na co najmniej 12 miesięcy, a w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji- na co najmniej 24 miesiące), w pełnym wymiarze czasu pracy, za co najmniej minimalne wynagrodzenie
   2. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych
   3. Pracownik interwencyjny podlega tym samym zasadom, jakie obowiązują pracowników stałych
   4. Warunki pracy normuje Kodeks Pracy
7. Uprawniony pracownik PUP, może w terminie wyznaczonym przez urząd, skontrolować warunki pracy osoby skierowanej do prac interwencyjnych oraz przestrzeganie postanowień zawartej umowy.
8. Obowiązki pracodawcy - Pracodawca będący przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o postępowaniu w sprawach pomocy publicznej zobowiązuje się do utrzymania stanowisk(a) pracy przez minimalny okres 12 miesięcy lub 24 miesięcy.