Pośrednictwo pracy

Od dnia 1 stycznia 2010r. w ramach powiatowych urzędów pracy wyodrębniono Centra Aktywizacji Zawodowej, będące wyspecjalizowanymi komórkami organizacyjnymi urzędu pracy. realizują one m.in. zadania z zakresu usług rynku pracy, do których zalicza się przede wszystkim pośrednictwo pracy. Centrum to mieści się przy ulicy Najświętszej Marii panny 2, w budynku powiatowego Urzędu Pracy w Ropczycach, II piętro, pokoje 31-32, nr tel.: 17 22 31 682, 17 22 31 683, 17 22 31 685, 17 22 31 691, 17 22 31 694.

Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. Pośrednictwo pracy jest realizowane zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), a realizacja zadań opiera się na zasadach dostępności, dobrowolności, równości i jawności usług, przez co należy rozumieć, że dostęp do tych usług może mieć każdy bezrobotny, poszukujący pracy i pracodawca, a korzystanie z usług jest dobrowolne i niezależne od płci, wieku, niepełnosprawności, rasy, pochodzenia etnicznego, narodowości, orientacji seksualnej, przekonań politycznych, wyznania, religii lub przynależności związkowej osoby zainteresowanej.

Bezrobotni i poszukujący pracy mogą uzyskać od pośredników pracy:

informacje o ofertach pracy,
pomoc w znalezieniu właściwych dla siebie ofert,
skierowania do pracy na zgłoszone przez pracodawców miejsca pracy,
informacje o możliwościach skorzystania z innych usług rynku pracy.

Pośrednictwo pracy realizowane jest w formie:

Pośrednictwo zamknięte – informacja o ofercie dostępna jest dla ogółu bezrobotnych – cechą charakterystyczną jest to, że nazwa firmy i jej adres nie jest dostępny. To pośrednik przeprowadza wstępną selekcję kandydatów.

Pośrednictwo otwarte – pełna informacja o ofercie pracy dostępna jest dla ogółu bezrobotnych – cechą charakterystyczną jest to, że pośrednik pracy profesjonalnie opracowuje uzgodnioną z pracodawcą treść oferty i umieszcza ją na tablicy ogłoszeń. To pracodawca dokonuje selekcji kandydatów.

Pośrednictwo szybkie – wykorzystywane w przypadku potrzeby zatrudnienia pracownika „od zaraz”. Ta forma realizacji oferty polega na szybkim doborze i selekcji kandydatów do zatrudnienia i powiadamianiu ich telefonicznie o ofercie pracy podając również uzgodniony z pracodawcą sposób kontaktu z nim.

Giełdy pracy – polegają na organizowaniu spotkań z pracodawcą zgłaszającym ofertę pracy z wyselekcjonowaną przez pośrednika grupą bezrobotnych lub poszukujących pracy. Spotkania te mogą odbywać się w siedzibie urzędu lub pracodawcy.

Dla osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy dostępne są takie formy pomocy jak:

Staż
Przygotowanie zawodowe dorosłych
Prace interwencyjne
Roboty publiczne
Prace społecznie-użyteczne.

Ponadto Powiatowy Urząd Pracy w Ropczycach zachęca do korzystania z :

Poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej
Szkoleń grupowych oraz indywidualnych,

a osoby bezrobotne zainteresowane rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej mogą ubiegać się o:

Jednorazowe środki na podjęcie własnej działalności gospodarczej.

Osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy to :

Bezrobotni do 25 roku życia,
Bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu kontraktu socjalnego, albo kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia,
Bezrobotni po 50 roku życia,
Bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
Bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
Bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
Bezrobotni niepełnosprawni. (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.)

Co należy brać pod uwagę przy wyborze zawodu:

zainteresowania
sposób zdobywania wiedzy
cechy charakteru
temperament
umiejętność pisania, czytania, liczenia
zdolności interpersonalne
stan zdrowia
sytuacja na rynku pracy

Odczytywanie informacji ukrytych w ofercie prasowej:

dokładnie przeanalizuj całą treść ogłoszenia
wyłoń wszystkie informacje dotyczące proponowanego stanowiska
zastanów się nad miejscem pracy
prześledź kolejno wszystkie oczekiwania pracodawcy

Przykłady oczekiwań zawartych w ofertach pracy:

dyspozycyjność – praca w nienormowanych godzinach, wymagających częstych wyjazdów lub pozostawania do dyspozycji przełożonego
ograniczenie wiekowe – praca wymagająca dużego wysiłku psychofizycznego lub bardzo dobrego stanu zdrowia
znajomość języka obcego – praca wymagająca kontaktów z osobami obcojęzycznymi lub obcowania z dokumentacją w języku obcym
doświadczenie na podobnym stanowisku – praca będzie wymagała biegłego poruszania się w zawodzie oraz np. posiadania kontaktów zawodowych
poziom wykształcenia – struktura organizacyjna firmy określa również poziom wykształcenia np. ze względu na możliwość kreowania dalszej kariery pracownika