Staż

Podstawa: art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2004r. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) oraz Rozporządzenie MGiP z dnia 24 sierpnia 2004r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. z 2004r. Nr 185, poz. 1912).

Staż jest to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą

Osoba bezrobotna, która odmówiła udziału w stażu zostaje pozbawiona statusu bezrobotnego na okres 90 dni. Przerwanie stażu z własnej winy, powoduje także utratę statusu bezrobotnego na okres 90 dni.

1. Do odbycia stażu u pracodawcy starosta może skierować bezrobotnego do 25 roku życia lub bezrobotnego, w okresie 12 m-cy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, która nie ukończyła 27 roku życia.
2. Okres odbywania stażu u pracodawcy jest nie krótszy niż 3 m-ce i nie przekracza 12 m-cy.
3. Warunkiem skierowania bezrobotnego do odbycia stażu jest brak doświadczenia zawodowego w miejscu pracy.
4. Pracodawca organizujący staż dla bezrobotnych składa do właściwego starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu.
5.  Pracodawca może we wniosku wskazać imię i nazwisko bezrobotnego, którego przyjmuje na staż. 
6.  Starosta w terminie jednego miesiąca od dnia otrzymania wniosku od pracodawcy informuje wnioskodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku.
7. Starosta przed skierowaniem bezrobotnego do odbycia stażu może skierować go na badania lekarskie.
8. Starosta zawiera z pracodawcą umowę na organizację stażu.
9. Staż odbywa się według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psycho-fizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien określić:
   1. nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
   2. zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
   3. rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
   4. sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
   5. opiekuna osoby objętej programem stażu.
10. Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu, po wysłuchaniu pracodawcy.
11. Starosta na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:
    1. nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
    2. naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.
12. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje starosta.
13. Pracodawca po zakończeniu stażu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.
14. Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.
15. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości zasiłku, wypłacane przez starostę.
16. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.