Pośrednictwo pracy
Publiczne służby zatrudnienia realizują nieodpłatne usługi pośrednictwa pracy w celu pomocy pracodawcom w uzyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy.
Pracodawcy w Powiatowym Urzędzie Pracy mogą oferty zatrudnienia zgłaszać:
- osobiście (siedziba urzędu, II piętro, pok. 31-32)
- drogą pocztową (na adres urzędu)
Zgłoszenie wolnego miejsca pracy powinno zawierać następujące informacje:
- pełna nazwa pracodawcy (zgodna z zaświadczeniem GUS),
- wyczerpujące dane teleadresowe pracodawcy,
- REGON, EKD (zamieszczone w zaświadczeniu GUS),
- NIP,
- liczba obecnie zatrudnionych pracowników,
- nazwa stanowiska i wyczerpujące wymagania w stosunku do kandydatów do pracy (stanowiska zgodne z klasyfikacją zawodów
i specjalności), - wnioskowana liczba kandydatów,
- sposób kontaktu kandydatów z pracodawcą,
- charakterystyka wykonywanej pracy (np. branża),
- miejsce wykonywania pracy,
- proponowane wynagrodzenie,
- zmianowość
- data rozpoczęcia zatrudnienia,
Informując o ofercie pracy lub wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagańdyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względów na przynależność związkową.
Pracodawcy zgłaszający wolne miejsce pracy, po rozmowie z pośrednikiem pracy, przyjmującym zgłoszenie, wybierają sposób realizacji zgłaszanej oferty pracy. Ze względu na zakres informacji o pracodawcy w upublicznionej ofercie pracy, rozróżnia się pośrednictwo zamknięte i otwarte.
POŚREDNICTWO ZAMKNIĘTE
Informacje o wolnych miejscach pracy udostępnione są większej liczbie potencjalnych kandydatów do pracy, bez informacji umożliwiających identyfikację pracodawcy. Wyselekcjonowani w oparciu o wskazania pracodawców kandydaci do pracy kierowani są z wystawionymi przez PUP kartami referencyjnymi na rozmowy kwalifikacyjne. Pracodawca dokonuje ostatecznej oceny przydatności kandydata na wolne stanowisko i informuje Powiatowy Urząd Pracy o zatrudnieniu bezrobotnego.
POŚREDNICTWO OTWARTE
Oferta pracy eksponowana jest w ogólnodostępnym miejscu i zawiera wszystkie dane, które pozwalają potencjalnym kandydatom do pracy skontaktować się z pracodawcą. Pracodawca, który korzysta z pośrednictwa otwartego zawiadamia Urząd Pracy o fakcie zatrudnienia osoby posiadającej status bezrobotnego.
Oferty pracy wpływające do PUP na bieżąco umieszczane są na stronie internetowej.
GIEŁDY PRACY
Powiatowy Urząd Pracy – w miarę potrzeb - organizuje również dla pracodawców giełdy pracy. Giełdy pracy (najczęściej na terenie PUP) organizuje się w przypadku, gdy po stronie pracodawcy istnieje potrzeba spotkania się z większą liczbą potencjalnych kandydatów do pracy – najczęściej w tym samym zawodzie.
Publiczne służby zatrudnienia gwarantują pracodawcy upowszechnienie informacji o giełdzie i wybranie grupy osób zainteresowanych pracą na danym stanowisku.
Pracodawcy, którzy poszukują pracowników, mogą również liczyć na pomoc doradców zawodowych Powiatowego Urzędu Pracy. Doradcy, pomagając pracodawcom w doborze kadr mogą korzystać z testów psychologicznych – co jest szczególnie przydatne w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.
TARGI PRACY
Targi pracy organizuje się w celu umożliwienia bezpośredniego kontaktu większej grupy pracodawców z potencjalnymi kandydatami do pracy, z którymi istnieje możliwość przeprowadzenia podczas imprezy targowej pierwszych rozmów kwalifikacyjnych, a także – zbudowania bazy danych o potencjalnych kandydatach do pracy.
