Przygotowanie zawodowe

Podstawa: art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2004r. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) oraz Rozporządzenie MGiP z dnia 24 sierpnia 2004r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. z 2004r. Nr 185, poz. 1912).

Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy jest to zdobywanie nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy starostą, pracodawcą i bezrobotnym bez nawiązywania stosunku pracy.

Osoba bezrobotna, która odmówiła udziału w przygotowaniu zawodowym w miejscu pracy zostaje pozbawiona statusu bezrobotnego na okres 90 dni. Przerwanie przygotowania zawodowego w miejscu pracy z własnej winy, powoduje także utratę statusu bezrobotnego na okres 90 dni.

1. Do odbycia przygotowania zawodowego u pracodawcy starosta może skierować:
1.  bezrobotnych długotrwale,
2. bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
3. bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych,
4. bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia, 
5.  bezrobotnych niepełnosprawnych.
2. Okres odbywania przygotowania zawodowego u pracodawcy jest nie krótszy niż 3 m-ce i nie przekracza 6 m-cy. 
3.  Warunkiem skierowania bezrobotnego do odbycia przygotowania zawodowego w miejscu pracy jest brak kwalifikacji dostosowanych do potrzeb rynku pracy.
4. Pracodawca organizujący przygotowanie zawodowe dla bezrobotnych składa do właściwego starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie przygotowania zawodowego.
5. Pracodawca może we wniosku wskazać imię i nazwisko bezrobotnego, którego przyjmuje na przygotowanie zawodowe.
6. Starosta w terminie jednego m-ca od dnia otrzymania wniosku bezrobotnego lub pracodawcy informuje wnioskodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku.
7. Starosta przed skierowaniem bezrobotnego do odbycia przygotowania zawodowego może skierować go na badania lekarskie.
8. Starosta zawiera z pracodawcą umowę na organizację przygotowania zawodowego.
9. Przygotowanie zawodowe odbywa się według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psycho-fizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien określić:
1. nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
2. zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego, 
3.  rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
4. sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
5. opiekuna osoby objętej programem przygotowania zawodowego.
10. Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego przygotowanie zawodowe może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie przygotowania zawodowego w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków odbycia przygotowania zawodowego, po wysłuchaniu pracodawcy.
11. Starosta na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania przygotowania zawodowego w miejscu pracy w przypadku:
1. nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
2. naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.
12. Nadzór nad odbywaniem przygotowania zawodowego sprawuje starosta.
13. Pracodawca po zakończeniu przygotowania zawodowego wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego, kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie przygotowania zawodowego.
14. Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu przygotowania zawodowego.
15. Bezrobotnemu w okresie odbywania przygotowania zawodowego przysługuje stypendium w wysokości zasiłku, wypłacane przez starostę.
16. Na wniosek bezrobotnego odbywającego przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Za dni wolne przysługuje stypendium.